W związku z tym w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.242 zł,
- minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 27,70 zł.
Natomiast w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.300 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł.
Podwyższenie wysokości wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r. oznacza również wzrost (od wskazanych dat) niektórych świadczeń pracowniczych powiązanych z płacą minimalną. Chodzi tu o takie świadczenia jak:
- dodatek za pracę w nocy (stanowiący 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę),
- odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu i za mobbing, które odpowiada co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu,
- wynagrodzenie przestojowe, które nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego,
- odprawa przysługująca na mocy art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. od 1 stycznia 2024 r. 63.630 zł, a od 1 lipca 2024 r. 64.500 zł.
Od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r. zmianie ulegną również kwoty wolne od potrąceń, stanowiące odpowiednią wartość procentową wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach podatkowo-składkowych i wpłat do PPK.
Źródło: Gazeta Podatkowa nr 77 (2056) z dnia 25.09.2023
Autor: Agata Barczewska
